Intégrer une nouvelle entreprise est un moment excitant, certes, mais c’est aussi un défi puisqu’on ne sait pas encore ce qui nous attend. Pour les entreprises, cette étape est prise très au sérieux. Autrement appelé processus d’onboarding, l’intégration des nouveaux collaborateurs consiste à les accueillir de la bonne manière et à les aider à se familiariser avec leur nouvel environnement. C’est aussi l’occasion de transmettre les valeurs et la culture d’entreprise. En plus de cela, on peut expliquer le rôle du nouvel arrivant et lui proposer des formations si besoin.
Pour l’entreprise, le processus d’intégration est bien défini. Mais pour la personne qui va être intégrée, ce moment est tout aussi déterminant. Il marque un tournant dans sa vie professionnelle. Qu’il s’agisse d’un jeune fraîchement diplômé ou d’un profil expérimenté, démarrer dans une nouvelle société reste toujours un moment délicat. Pourtant, cette étape est essentielle car elle conditionne la suite du parcours. Dans cet article, nous vous donnons quelques conseils pratiques pour réussir votre intégration.
Se préparer avant le premier jour
On lit souvent dans les conseils aux chercheurs d’emploi qu’avant de postuler, il est nécessaire d’avoir un minimum de connaissances sur l’entreprise. Et c’est vrai. Malgré l’envie pressante de décrocher un emploi, envoyer un CV dans une société simplement parce qu’elle recrute vite est une erreur. Imaginez que votre CV passe la sélection de candidatures et qu’on vous appelle pour un entretien. À votre grande surprise, il s’agit d’une entreprise spécialisée dans la fabrication de produits chimiques industriels, alors que votre état de santé ne vous permet pas de travailler dans ce type d’environnement.
Si vous acceptez la proposition, vous savez déjà ce qui vous attend. Et si vous refusez immédiatement, cela peut donner l’image d’un manque de professionnalisme. En plus, vous perdez votre temps et celui du recruteur. Bref, se renseigner est indispensable avant d’envoyer sa candidature.
Ce conseil reste valable même si vous avez déjà été retenu. Avant votre prise de fonction, prenez le temps d’en apprendre davantage sur l’entreprise qui vous embauche. Vous pouvez, par exemple, consulter son site internet : vous y trouverez sûrement ses missions, sa vision et ses valeurs. Et si vous connaissez quelqu’un qui y travaille déjà, il pourra vous donner deux ou trois informations utiles, sans pour autant divulguer de secrets professionnels. Être bien informé vous donne une idée de ce qui vous attend et réduit considérablement le stress.
Observer et écouter
Les premiers jours sont surtout consacrés à l’observation. Vous avez donc tout intérêt à écouter attentivement et, si nécessaire, à prendre des notes. Cela vous évitera d’éventuels problèmes plus tard, car il est facile d’oublier ce qui a été dit. Observez également les codes de communication et les habitudes de travail propres à votre équipe. Chaque entreprise a ses règles implicites : inutile de comparer avec votre précédent emploi, concentrez-vous plutôt sur les subtilités de votre nouvel environnement.
Cela dit, observer et écouter ne signifie pas rester en retrait toute la journée. Vous pouvez commencer à créer des liens avec vos collègues. Participez aux discussions pendant la pause-café, rejoignez votre équipe lors du déjeuner, tout en restant discret pour ne pas vous imposer. Approchez vos collaborateurs quand vous sentez qu’ils sont disponibles et ouverts. Même un simple sourire peut parfois faire la différence. Bref, n’oubliez pas que les relations humaines sont essentielles.
En résumé, réussir son intégration en entreprise repose sur la préparation, l’observation et la communication, sans oublier le professionnalisme, qui doit être perceptible dès votre CV. De la même façon qu’un exemple de CV bien construit ouvre la porte à l’entretien, une intégration réussie ouvre la voie à une carrière épanouissante.